GMP KULTURA - blog

Znate li da je kontinuirani razvoj kompanijske GMP kulture jednostavniji nego se misli, a donosi niz pozitivnih učinaka!

S novom godinom započinjemo i naš novi tematski blog. Pisat ćemo o razvoju GMP kompanijske kulture i svakog mjeseca vam donositi pogled na jednu zanimljivu i aktualnu temu.

Što bi to bila GMP kultura?

GMP kultura predstavlja stanje svijesti, organizacije i odgovornosti unutar farmaceutske kompanije gdje su razmišljanje, ponašanje, komunikacije i odlučivanja usmjereni ka učinkovitoj i neupitnoj primjeni GMP načela.

Koje ciljeve razvoja GMP kulture ćemo obraditi tijekom ove godine?

Prepoznati stvarno potrebne resurse >>> odgovarajući resursi su temelj učinkovitog GMP sustava

Potaknuti leadership u svim GMP procesima >>> biti primjer (iznimke i preskakanja koraka najveći su neprijatelji učinkovite GMP kulture)

Planirati edukacije na temelju stvarno potrebnih kompetencija i vještina >>> edukacija su alat, a ne cilj

Planirati interne audite na temelju stvarnih performansi GMP sustava >>> fokusirati se na područja koja nose veće rizike, imaju značajniju pojavu odstupanja ili su nedavno provedene velike promjene

Koristiti interne auditore kao interne konzultante >>> manji tim internih auditora s iznimnim GMP kompetencijama napravit će puno veće pomake nego veliki broj auditora koji godišnje naprave tek jedan ili dva audita

Mijenjati svijest >>> promjene puno lakše prihvaćamo ukoliko nam je ponuđen i odgovor na pitanje ZAŠTO

Stvarati GMP navike >>> dati konkretan i logičan smisao svakoj proceduri i svakom zapisu

Izgraditi okruženje otvorene komunikacije >>> neka prijavljivanje problema i predlaganje promjena i poboljšanja bude pravilo, a ne iznimka

Postaviti dinamički GMP sustav >>> kroz praćenje ključnih indikatora performansi malim, ali stalnim pomacima neprestano se mijenjati i prilagođavati

Kreirati preventivni sustav na temelju svih prethodno navedenih pristupa >>> sprečavati odstupanja prije nego su se dogodila

Koristiti zdravi razum >>> jer je to temelj svake dobre prakse

Prva tema čeka Vas OVDJE. Pratite nas!